Як працюватимуть комісії по відбору кандидатів на посаду “фахівець супроводу ветеранів та демобілізованих осіб”?

Уже скоро в Україні запрацюють комісії по відбору кандидатів на посаду фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб.

Одним із головних завдань комісії є оцінка професійного рівня кандидата. У переліку методичних рекомендацій прописаний окремий перелік питань, який допоможе оцінити цей рівень.

Посилання на методичні рекомендації.

Не менш важливою лишається і психологічна складова. Наша команда рекомендувала включити у склад комісії психолога, який зможе оцінити психологічні якості кандидата. Для цього він має пройти 4 типи тестувань на визначення рівня тривожності, емпатії, стресостійкості, а також комунікативних здібностей.

Психологічне тестування відбуватиметься на онлайн платформі. Результати тестувань уповноважена особа докладатиме до справи. Висновок матиме рекомендаційний характер, на який варто звертати увагу під час ухвалення рішення.

Що важливо знати? Комісії створюються районними та державними (військовими) адміністраціями

Хто може увійти до складу комісії?

• 2 представника місцевого органу
• до 2 представників Мінветеранів
• 1 представник структурного підрозділу, на який покладено функції з питань ветеранської політики
• 1 представник центру ветеранського розвитку (за наявності у відповідній області)
• 1 представник інститутів громадянського суспільства , що здійснюють діяльність у сфері захисту прав та інтересів ветеранів війни та членів їх сімей
• представник органу місцевого самоврядування територіальної громади (якщо відбір проводиться до комунальної установи/закладу відповідної територіальної громади)
• керівник (заступник керівника) закладу, до якого проводиться відбір на посаду фахівця із супроводу

Комісія на першому засіданні через голосування обирає голову та заступника голови.

Які повноваження комісії?

• розглядає результати тестування (це саме ті, які кандидати проходили під час стартового відбору) та затверджує перелік осіб, які допущені до співбесіди (інтерв’ю)
• проводить співбесіду (інтерв’ю) та визначає з числа кандидатів особу, яка може бути рекомендована до призначення на посаду фахівця із супроводу

Що важливо враховувати під час співбесіди?

• професійні знання та досвід кандидата
• мотивація до роботи
• здатність до комунікації
• вміння вирішувати конфліктні ситуації
• приналежність і ставлення до ветеранської спільноти тощо
• Орієнтовно, кожна співбесіда потребує 20–30 хвилин.

Рішення комісії щодо результатів відбору упродовж 3 робочих днів оприлюднюється на офіційному веб сайті місцевого органу з одночасним направленням на поштові або електронні адреси кандидатів.

Упродовж 5 робочих днів секретар комісії вносить результат проходження кандидатом відбору у Реєстр інформації.

Якщо кандидат з різних причин відмовляється від посади, тоді керівник комунального закладу повідомляє комісію та запрошує на співбесіду кандидата з резерву.

Більш детально рекомендуємо ознайомитися із методичними рекомендаціями за цим посиланням

Від себе додамо, що відбір кандидатів на посаду “фахівця” – це дуже відповідальна місія. Сподіваємось, що усі члени комісій поставляться до цього завдання з усією відповідальністю і розумінням, що на старті запуску нової професії схибити не можна.

Репутація і довіра – це те, що повинно бути на першому місці у цінностях кожного фахівця, який працюватиме з ветеранами і ветеранками.

Щиро дякуємо Міжнародний фонд “Відродження” за підтримку команди фахівців, яка працювала над розробкою та впровадженням нормативно-правової бази.