01/17/2025
“Як керівник комунального закладу з надання соціальних послуг в громаді- надам ремарку з приводу розмежування функцій: посадові обовʼязки фахівців соціальної роботи та фахівців супроводу ветеранів різні, чітко окреслені нормативними актами, стандартами надання соціальних послуг та посадовими інструкціями.
У територіальних громадах підпорядкування працівників директору комунальної установи та засновнику; методична підтримка, консультування з профільних питань – звичайно профільними міністерствами, комунікація з якими відбувається за підтримки управлінь з питань ветеранської політики ОВА.
Це чудова можливість для надавача отримати ще одну посаду (ставку) у своїй структурі. Працівник, що її обіймає, здійснюватиме окрему важливу ділянку роботи і отримуватиме за це гідну винагороду від держави. Розвантажить, у деякій мірі, роботу фахівців соціальної роботи, але і багато корисного отримає від ефективної комунікації і підтримки тих, хто вже довше працює з категорією ветеранів у статусі надавача саме соціальних послуг.
Потрібно шукати консенсус, адже в кінцевому результаті від негативних стосунків страждатиме основний отримувач, заради кого це все і запроваджувалося…
Я задоволена роботою фахівця супроводу ветеранів , а вона – своєю зарплатою, у підтримуючому середовищі все помаленьку запрацює”, – написала у спільноті #центр_підтримки_громад Оксана Яріш директорка «Центру надання соціальних послуг Байковецькоі сільської ради» Байковецька територіальної громади, що на Тернопільщині.
Чому взагалі ми вирішили винести цей відгук на широкий загал (зі згоди дописувачки звісно), тому що на сьогодні ми отримуємо чимало запитів від фахівців супроводу ветеранів про дискомунікацію між ними та керівниками комунальних установ соціальної сфери, де (з різних причин) працюють фахівці.
Ми розуміємо, що з обʼєктивних причин, перші місяці такої роботи неминуче будуть «турбулентними». Актуальним є питання нарахування зарплат, премій та надбавок, розподілу повноважень, взаємодії з іншими фахівцями комунальної установи, зокрема, і соціальними працівниками.
По факту, нова професія фахівця нині проходить період перевірки на міцність, витримки на зовнішні ризики.
Тому важливо усім, хто дотичний до запуску, впровадження, супроводу цієї професії об’єднати зусилля і знайти спільні точки дотику аби налагодити співпрацю фахівця супроводу ветеранів з представниками комунальних установ соціальної сфери.
Наша дописувачка чітко вказала, що потрібно шукати консенсус, бо в результаті, страждатимуть кінцеві бенефіціари, тобто ветерани і ветеранки, а також члени їхніх родин. Чого, ми впевнені, не бажає ніхто.