10/01/2026
Створити умови, за яких людина після поранення або звільнення зі служби може продовжувати працювати, використовувати свій досвід і залишатися частиною професійної спільноти, — один із напрямів ветеранської політики в системі МВС.
Для цього недостатньо просто створити робочі місця. Потрібно змінювати правила, які стають бар’єрами для ветеранів, і формувати спільне розуміння ветеранської політики на всіх рівнях системи.
Про це під час навчального табору для провідних фахівців говорив радник Міністра внутрішніх справ з питань ветеранської політики Дмитро Фінашин.
Один із таких напрямів — перегляд вимог до стану здоров’я та проходження служби. Раніше наслідки поранення могли суттєво обмежувати перелік посад, які могла обіймати людина, навіть якщо вона мала необхідний досвід і могла виконувати відповідну роботу.
Тому в системі переглядали вимоги ВЛК, обмеження щодо посад та фізичної підготовки. Зміни стосувалися Національної поліції, Національної гвардії та Державної прикордонної служби.
“Водночас, саме працевлаштування не має ставати самоціллю чи показником “для галочки”. Робоче місце має давати людині можливість реально працювати, застосовувати свої знання та досвід і залишатися включеною в професійне та суспільне життя», – говорить Фінашин.
Є й інший важливий результат: до роботи в системі МВС приходять не лише її колишні працівники та військовослужбовці. За словами Дмитра Фінашина, є ветерани Збройних сил, які після звільнення зі служби також хочуть працювати, зокрема, в поліції.
Ще один елемент системи — помічники керівників з питань ветеранської політики.
“Я відразу почав їм пояснювати, що ваше завдання — налагоджувати взаємодію з громадою, включатися в координаційні ради, вибудовувати зв’язки з усіма, хто може допомогти у вирішенні питань ветеранів», — пояснює Дмитро Фінашин.
Важлива частина цієї роботи — не лише допомогти вирішити конкретне питання, а й побачити та зафіксувати проблему, якщо вона повторюється.
При цьому одним із ключових завдань залишається спільне розуміння самої ветеранської політики. Хто належить до її цільової аудиторії? Хто і за що відповідає? Якою має бути роль помічників? Де закінчується вирішення окремого випадку і починається робота зі зміною системи?
Саме тому в МВС працюють над формуванням єдиного підходу до реалізації ветеранської політики в системі.
Бо системна підтримка — це не одна програма чи послуга. Це можливість побачити бар’єр, зрозуміти, на якому рівні його можна усунути, і змінити правила так, щоб наступній людині вже не довелося долати ту саму перешкоду.
Навчальний табір для фахівців із супроводу ветеранів реалізується завдяки Програма реінтеграції ветеранів IREX, яку втілює IREX in Ukraine за підтримки Державного департаменту США.