“Мотиваційні контракти”: розбираємо нову систему служби у Силах оборони України

Постанова КМУ від 12 червня 2026 р. № 768  “Про реалізацію експериментального проекту щодо запровадження додаткових мотиваційних чинників для деяких категорій військовослужбовців та поліцейських поліції особливого призначення, а також встановлення особливостей проходження військової служби за контрактом громадянами України, іноземцями та особами без громадянства у Збройних Силах, розвідувальному органі Міністерства оборони, Державній спеціальній службі транспорту, Національній гвардії, Державній прикордонній службі, Службі безпеки, Службі зовнішньої розвідки та Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації під час воєнного стану” 

Учасники експериментального проєкту є:

громадяни України, які приймаються на військову службу за контрактом, що передбачає підвищені мотиваційні чинники, до ЗСУ, розвідувального органу МОУ, ДССТ, НГУ, ДПСУ, СБУ, СЗРУ, ДССЗЗІ;

військовослужбовці ЗСУ, розвідувального органу МОУ, ДССТ, НГУ, ДПСУ, СБУ, СЗРУ, ДССЗЗІ , які проходять військову службу за контрактом, за призовом осіб офіцерського складу, за призовом під час мобілізації, на особливий період або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;

іноземці та особи без громадянства, які приймаються на військову службу за контрактом, що передбачає підвищені мотиваційні чинники, до ЗСУ, розвідувального органу МОУ та НГУ;

поліцейські поліції особливого призначення, які беруть участь в обороні України шляхом безпосереднього ведення бойових дій (далі — поліцейські);

МОУ; ЗСУ, розвідувальний орган МОУ; ДССТ; МВС; НГУ; ДПСУ; Національна поліція; СБУ; СЗРУ; ДССЗЗІ.

Координатором є Міністерство оборони, фінансування здійснюється за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті на відповідний рік для Міністерства оборони, розвідувального органу Міністерства оборони, Адміністрації Державної спеціальної служби транспорту, Національної гвардії, Адміністрації Державної прикордонної служби, Національної поліції, Служби безпеки, Служби зовнішньої розвідки та Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації.

Отже, в рамках цього проєкту виплачується:

в районах ведення бойових дій: додаткова винагорода у розмірі до 100 000 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу участі у таких діях та заходах — військовослужбовцям, які беруть безпосередню участь у бойових діях або здійсненні заходів, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку із збройною агресією Російської Федерації проти України, перебуваючи безпосередньо в районах їх здійснення, на тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, на території між позиціями сил оборони та позиціями військ держави-агресора, на території держави-агресора.

Одноразова винагорода за виконання бойових (спеціальних) завдань у розмірі:

170 000 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу виконання таких завдань під час ведення бойових (спеціальних) дій на лінії бойового зіткнення з противником на відстані виконання бойових (спеціальних) завдань військовою частиною (підрозділом, зокрема зведеним) першого ешелону оборони або наступу (контрнаступу, контратаки) до взводного опорного пункту включно, а також на тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, на території між позиціями сил оборони та позиціями військ держави-агресора в районах ведення воєнних (бойових) дій та на території держави-агресора;

70 000 гривень в розрахунку на місяць пропорційно часу виконання таких завдань під час ведення бойових (спеціальних) дій на відстані виконання бойових (спеціальних) завдань військовою частиною (підрозділом, зокрема зведеним) першого ешелону оборони або наступу (контрнаступу, контратаки) до ротного опорного пункту включно;

Примітка: ключова відмінність – 170 тис. грн передбачені за виконання завдань у безпосередній близькості до противника (до взводного опорного пункту), тоді як 70 тис. грн – за виконання завдань у межах ротного опорного пункту, що є більш віддаленим від переднього краю оборони.

Винагорода за виконання бойових (спеціальних) завдань у розмірі:

20 000 гривень (в розрахунку на добу) — за ведення штурмових дій у разі відновлення (повернення) позицій (будівель, споруд), захоплених інфільтрованими групами (підрозділами) противника, у глибині оборони своїх військ (підрозділів);

40 000 гривень (в розрахунку на добу) — за ведення штурмових дій у разі захоплення позицій (будівель, споруд) безпосередньо на лінії бойового зіткнення або у глибині оборони противника;

100 000 гривень — за взяття в полон військовослужбовця противника (за кожного взятого в полон військовослужбовця противника, яка розподіляється пропорційно між військовослужбовцями та/або поліцейськими, які безпосередньо брали участь у його захопленні);

15 000 гривень — за знищення живої сили противника (за кожного знищеного військовослужбовця противника у стрілецькому або рукопашному бою, за умови підтвердження відповідною відеофіксацією);

додаткова винагорода у розмірі 50 000 гривень за виконання бойових (спеціальних) завдань (в розрахунку на місяць пропорційно часу виконання бойових (спеціальних) завдань) на пунктах управління органів військового управління, а також на пунктах управління бригад, центрів, полків, зведених підрозділів, батальйонів, комендатур та загонів, з яких здійснюється оперативне (бойове) управління військовими частинами (підрозділами, зокрема зведеними), що ведуть бойові дії в районах ведення воєнних (бойових) дій) (крім військовослужбовців підрозділів охорони, забезпечення та обслуговування, що входять до складу зазначених пунктів управління);

додаткова винагорода військовослужбовцям, які не зазначені у підпунктах 1 і 2 цього пункту:

• від 15 000 до 30 000 гривень пропорційно в розрахунку на місяць, якщо вони обіймають посади інструкторського складу у військових частинах;
• 10 000 гривень пропорційно в розрахунку на місяць, крім військовослужбовців, зазначених в абзаці другому цього підпункту.

У разі одночасного виникнення права на отримання додаткової, одноразової або добової винагороди за кількома підставами, військовослужбовцю чи поліцейському виплачується винагорода лише за тією підставою, яка передбачає найбільший розмір виплати.

Загальна сума виплат не може перевищувати 460 000 гривень. 

Примітка: не встановлено черговість, які саме виплати підлягають скороченню, якщо загальна сума перевищує 460 000 грн.

Виплати не враховуються під час призначення та перерахунку пенсії. Порядок, умови та розміри виплати зазначених винагород визначаються відповідними державними органами за погодженням з Міністерством оборони та Міністерством фінансів.

Даний проєкт не скасовує виплати за Постановою №168, а встановлює додаткові види винагород, які застосовуються разом із нею.

Військовослужбовцям, які виконували бойові (спеціальні) завдання на передньому краї оборони або наступу до ротного опорного пункту включно, за рішенням командира та з урахуванням оперативної обстановки надається один день відпочинку за кожні два дні виконання таких завдань.

Примітка: відпочинок може надати командир за своїм власним рішенням. 

Форма контракту для військових 18-24 залишається та, яка передбачена їх профільною постановою.

Військовозобов’язані, які після набрання чинності постановою звільнилися зі служби після завершення контракту, укладеного під час воєнного стану, або з сімейних чи інших поважних причин і не уклали новий контракт за цією постановою, не підлягають мобілізації протягом 6 місяців після звільнення, а також додатково по 1 місяцю за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях, якщо не виявлять бажання служити добровільно.

Військовозобов’язані, звільнені з військової служби у строки, визначені указом Президента України (у строки, визначені рішенням Верховного Головнокомандувача ЗСУ, для тих, які проходять військову службу за призовом, осіб із числа резервістів в особливий період), не підлягають мобілізації протягом 3 років з дня звільнення, якщо самі не виявлять бажання повернутися на службу.

Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування, крім пунктів 4 та 5 цієї постанови, які набирають чинності з дня опублікування цієї постанови та застосовуються з 1 червня 2026 року (тобто виплати). 

Також до Постанови йде порядок реалізації цього експериментального проекту, яким зазначено, що:

• такий мотиваційний контракт можуть укладати як цивільні громадяни України, так і чинні військовослужбовці, а також іноземці та особи без громадянства (з певними винятками).

Такі особи, що уклали мотиваційний контракт проходять військову службу та звільняються з військової служби відповідно до вимог законодавства у сфері проходження військової служби громадянами України, іноземцями та особами без громадянства з урахуванням особливостей, визначених у цьому Порядку. 

Такі особи можуть звільнитися (за умови, що строк контракту не закінчився) , якщо:

• після оголошення рішення про демобілізацію, якщо вони не висловили бажання продовжувати військову службу;
• у разі видання указу Президента України про звільнення з військової служби військовослужбовців (прийняття рішення Верховним Головнокомандувачем ЗСУ про звільнення з військової служби військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період), за умови відповідності їх критеріям/умовам, визначеним в указі (рішенні), якщо вони не висловили бажання продовжувати військову службу.

Перелік посад і бойових військових частин, на які може укладатися мотиваційний контракт, затверджується відповідними військовими органами та відомствами за погодженням із Генеральним штабом ЗСУ або самостійно в межах їх компетенції.

Форма контракта затверджена Порядком. Іноземці та особи без громадянства укладають мотиваційний контракт , який передбачає їхню безпосередню участь у бойових діях у районах ведення бойових дій сумарною тривалістю не менше 6 місяців протягом строку дії контракту.

Які строки служби передбачені цим контрактом?

• військовослужбовці в бойових частинах із переліку – 10 місяців;

• для громадян, які перебувають на військовому обліку призовників та військовозобов’язаних, а також іноземців та осіб без громадянства та призначаються на посади та у військові частини , визначені переліком – строком 14 місяців з обов’язковою умовою проходження військової служби на таких посадах та у таких військових частинах не менше 12 місяців протягом дії контракту;

• якщо громадянин раніше служив, був звільнений і має відповідну підготовку, він може повернутися на службу за мотиваційним контрактом строком від 6 місяців;

• для військовослужбовців, які проходять військову службу на посадах та у військових частинах (органах військового управління, з’єднаннях, ВВНЗ, військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти, установах, організаціях, інших органах та підрозділах), крім тих, які визначені відповідно до пункту 4 цього Порядку,а також для громадян України, які перебувають на військовому обліку призовників і військовозобов’язаних та призначаються на посади та у військові частини (органи військового управління, з’єднання, вищі військові навчальні заклади, військові навчальні підрозділи закладів вищої освіти, установи, організації, інші органи та підрозділи) — строком 24 місяці;
• для військовослужбовців (випускників військових навчальних закладів, які ще не відслужили обов’язковий строк після навчання), мотиваційний контракт укладається не менше ніж на строк, що залишився за їхнім чинним контрактом.

Чи можна підписати цей контракт, якщо вже служиш?

Так. Постановою передбачено , що чинні військовослужбовці можуть добровільно замінити свій діючий контракт на мотиваційний контракт із визначеним строком служби, при цьому попередній контракт припиняється з дня набрання чинності новим, який набирає чинності з дня його укладення, визначеного в наказі по особовому складу. 

Після завершення мотиваційного контракту військовослужбовець може укласти новий звичайний або мотиваційний контракт, а присвоєння під час служби первинного офіцерського чи сержантського звання не припиняє дію чинного мотиваційного контракту та не потребує укладення нового.

А як щодо переміщення?

Військовослужбовці, які проходять службу за мотиваційним контрактом на посадах і у військових частинах із затвердженого переліку, можуть переводитися лише на інші посади та до інших частин, що також включені до цих переліків.

Тільки військовослужбовець, який прослужив за мотиваційним контрактом менше року та внаслідок поранення чи захворювання, отриманих під час захисту України, визнаний непридатним або придатним до військової служби в інших військових частинах (установах, закладах, територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, підрозділах забезпечення тощо), може за власним бажанням бути переведений на іншу посаду або до іншої військової частини.

Як здійснюється відбір?

Через ТЦК та СП, центрами рекрутингу Збройних Сил, центрами рекрутингу, відповідним підрозділом розвідувального органу Міноборони або Служби зовнішньої розвідки, Центральним управлінням або регіональними органами СБУ.

Що мають зробити громадяни, які хочуть підписати такий контракт?

Подати до відповідного органу (ТЦК та СП чи до центру рекрутингу) заява (в паперовій або  електронній формі) , в якій зазначається:

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
• дата народження;
• обрана військова частина;
• обрана штатна посада;
• номер мобільного телефону;
• адреса електронної пошти.

У разі надходження заяви до районного ТЦК та СП, центру рекрутингу така заява протягом 1 робочого дня з дня її отримання передається до обраної військової частини.

Що робить відповідна в\ч? 

Військова частина забезпечує: уточнення намірів, прийняття рішення по особі, інформування особи.

У разі відмови особі надсилається повідомлення про це із зазначенням причини відмови.

Якщо рішення позитивне

Військова частина організовує:

1. проведення професійно-психологічного відбору;
2. проходження підготовки (після укладення мотиваційного контракту).

Військовослужбовці, які вже проходять службу (у тому числі іноземці та особи без громадянства), при укладенні мотиваційного контракту не проходять повторно ВЛК та професійно-психологічний відбір.

Яка тривалість підготовки?

• базової загальновійськової підготовки (для громадян, які не проходили таку підготовку) — тривалістю від 51 доби;
• фахової підготовки — тривалістю від 14 діб (за потреби);
• курсу адаптації у військовій частині — тривалістю 14 діб.

Для військових, які переводяться на мотиваційний контракт фахова підготовка проводиться за потреби, обов’язково лише курс адаптації у військовій частині — тривалістю 14 діб (для військовослужбовців, які були призначені з інших посад).

Відстрочка після  звільнення:

• 6 місяців — якщо вона проходила службу за мотиваційним контрактом на 10, 14 або 24 місяці, а також за контрактом строком від 6 місяців;

• 3 місяці відстрочки за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях, якщо контракт був на 10, 14 або від 6 місяців;

• для тих, хто уклав контракт на 10 або 24  місяці після звільнення буде відстрочка 6 місяців відстрочки за кожний рік служби під час воєнного стану до укладення мотиваційного контракту;

• протягом 1 місяця за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях — з числа тих, які укладали контракт на 24 місяці.

Військовослужбовці з числа осіб, зазначених у пункті 10 Порядку, після звільнення отримують повний або скорочений обсяг відстрочки від мобілізації залежно від того, чи проходили вони службу на посадах і у військових частинах, включених до затверджених переліків учасників експериментального проєкту.

Усі передбачені цим пунктом строки відстрочки підсумовуються між собою, а під час дії такої відстрочки особа не підлягає мобілізації, але може добровільно повернутися на військову службу.