Це один із найважливіших етапів. Від якісного відбору залежить успіх професії “фахівця”.
Нагадаємо ще раз алгоритм роботи комісій. Що важливо?
Комісію створює районна військова адміністрація, адже у РВА є уповноважена особа (згідно Постанови Кабінету Міністрів України про Єдиний державний реєстр ветеранів, яка має доступ до Реєстру ветеранів.
Який алгоритм створення та роботи комісій?
- Має бути затверджене положення про роботу комісій.
- Мають бути затверджені члени комісій (хто може входити у комісію дивіться тут )
ПЕРЕД ВІДБОРОМ комісія проводить організаційне засідання, де вивчає нормативні документи, що регламентують їхню роботу та алгоритм роботи комісії.
ВАЖЛИВО комісії потрібно:
- розуміти і усвідомити основні задачі, які вона виконує
- дотримуватися чіткої взаємодії між собою згідно положень методичних рекомендацій
- визначити порядок проведення засідання із урахуванням локаційних особливостей (якщо хтось із членів комісії не на спільній локації – організувати їх участь онлайн)
- організувати проведення запису засідання (продумати заздалегідь як це буде технічно реалізовано)
- визначити дату та місце проведення засідання
- провести оповіщення кандидатів
Що комісії важливо знати про кандидатів?
- попередньо ознайомитися із кандидатами (резюме, документи про освіту, результати пройденого психологічного тестування, яке кандидат проходив, коли подавав заявку онлайн)
- відповідально підійти до визначення професійного рівня (враховувати освіту та кваліфікаційний рівень) та психологічної готовності (враховувати результати двох тестів, які кандидати проходили попередньо, адже третій тест проходять безпосередньо під час засідання комісії) кандидатів
- рекомендуємо на організаційне засідання долучити психолога, який попередньо ознайомить комісію із тестами, які проходять кандидати і пояснить принцип оцінювання. Також він може (за необхідності) проінструктувати членів комісії з приводу методики проведення співбесіди.
ЩО повинен зробити психолог?
- звернутися до уповноваженої особи, щоб отримати доступ до заяв кандидатів і опрацювати результати психологічних тестів
- під час організаційного засідання комісії ознайомити членів комісії із результатами тестувань
- під час відбіркового засідання комісії провести додаткове тестування кандидата на визначення рівня психологічної готовності
ВАЖЛИВО: психолог надає характеристику кандидата згідно тестів БЕЗ участі кандидата(тобто на момент обговорення характеристики психологом та обговорення рішення комісії кандидата не має бути на засіданні)
- за результатами зробити висновок і надати комісії для прийняття рішення
Засідання комісії:
Проведення співбесіди з кандидатом, яка складається з двох частин:
– визначення професійного рівня кандидата (ВАЖЛИВО у методичних рекомендаціях вказаний перелік питань на визначення професійного рівня
– визначення психологічної готовності кандидата до роботи із цільовою аудиторією
Обговорення, прийняття рішення комісії по кандидатам та внесення його у реєстр
Оголошення офіційного рішення комісій щодо кандидатів та опублікування його.
Більш детально з алгоритмом дій відбіркової комісії ви можете ознайомитися у затверджених методичних рекомендаціях
Нагадаємо, що команда фахівців, яка спільно з Мінветеранів розробляла і впроваджувала нормативно-правову базу, працювала за підтримки Міжнародний фонд “Відродження”
